派遣で働いています。契約延長したくないことを伝えましたが低俗々辞めさせてもらえません。現在派遣で事務をしています。当初仕事は3ルナの初めまでだがありさまによります、といわれましたが来た契約書は2末になっていました。仕事一事が聞いていた話と大分違い、手当もかなり安く設定されていたので（之は仕事を始めた直後営業さんに伝えましたが改善されませんでした）契約書に記載されている定員で辞めたいと言ったのですがなかなか聞いてもらえません。我慢して続けようか迷っていたので伝えたのが定員の1週間前なのですが、やはり辞めるのは難しいのでしょうか？
結論を顎に述べると、更新の意思表示を（更新分の労働契約書に署名等）していなければ問題なく辞める（更新しない）ことができます。仕事 南幌延、南幌延の派遣の仕事を探すなら登録支援金がもらえるジョブセンス派遣で！。仕事 福間、福間の派遣の仕事を探すなら登録支援金がもらえるジョブセンス派遣で！。仕事 みなみ子宝温泉、みなみ子宝温泉の派遣の仕事を探すなら登録支援金がもらえるジョブセンス派遣で！。辞めることについては…労働契約法第6条（労働契約の成立）の欄において、「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者が物事に対して退職金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する」とあります。今回の場合2夕月末で契約は満了し、それ以降の労働契約については再度更新し締結する必要がありますが、物事をご相談者は拒否されている（合意していない）ことにより労働契約は成立しないため、問題なく離職することが可能です。労働者派遣における労働契約は有形契約です。契約中長期内のみ、その契約を履行する大任が労働者及び使用者に生じます。契約中長期を満了したはたでその拘束力や罪責といったものも全て消滅します（退職金等の義務がある場合は除く）。今回の場合、契約満了の2夕月紀元節をもって労働契約はその即効を失いますので、契約更新（3夕月以降の労働契約の締結）さえしなければ大丈夫ですよ。それでも派遣社内（使用者）が辞めさせないというその場しのぎを崩さないようであれば、上記の秘と藩政購買部へ相談する旨を派遣社内に伝えればそれ以上就労させないと思います。末期的に解決しない場合は、労働欧風監督署へ相談に行けばすぐに解決に至るはずです。使用者に対して物事らは言いにくいことかもしれませんが、我慢することのほうがもっと辛い結果を招くことになるかもしれません。時期が迫っていることも踏まえて、戦局を大きく、難しくしないためにも早急に行動されることをおすすめ致します。がんばってください。