派遣における突然の解雇及び契約書について1. ２月から仕手派遣製作所を通じて某旅亭の気圧計事務をしてきました。派遣製作所からは中～永遠ということで募集がかかっていたのですが、先月の２１西日、派遣製作所の原人２原人に囲まれて「今月いっぱいで…」と突然契約脱稿を切り出されました。やめさせられる要素が全く我に覚えのない要素ばかりで、是れを告げると「とりあえず派遣先の原人がダメと言ったらダメそれぞれだ」と物のわからない処置で押し切られてしまいました。派遣製作所の営業担当者の話だと、派遣先の乗務員さんがいろいろなことを「注意しても直らないんですよ」と話していたということですが、辞める勤務西日の後ろ手に「今までいろいろ我慢させてしまったようですいませんでした」と謝罪したら「それぞれのこと？」と突っ込まれ、根拠を話すと「こんなにうまくいってるのにそんな事言うわけがないでしょう」と言われました。しかも、派遣製作所にちゃんと根拠を説明してもらう必要があるし、もしもの時は派遣先の乗務員さんが派遣製作所との話し合いについてきてくれるという話にまでなりました。ちなみに派遣先は、派遣製作所から自分が９月からちがえの立場に異動になったといわれていたらしいので、是れまでは特に不審に思っていなかったそうです。そのちがえの立場というのは契約脱稿以降の新しい派遣先として派遣製作所から勧められたものでした。就業資格は８月までの派遣先と変わりなかったのですが、派遣製作所に対する用心感から９月以降の新しい派遣先は断りました。ただ、もし派遣先の原人がソフトウエアをついていなければ派遣製作所の代執行で変なこじつけでやめさせられたということになるのですが、是れが腹立たしくて仕方ありません。それぞれとか問題点を探して派遣製作所に対して指摘してやりたいのですが、メモの詰めの古河の中で法的におかしい点はありますでしょうか？ちなみに自分の他にもたくさんの原人が我に覚えのない要素で８月いっぱいで契約を打ち切られています。2. 休業手当やらなにやらを調べていくうちに気づいたのですが、募集は中～永遠なのに派遣製作所に問い合わせたら西日免許証扱いになっているとのことでした。研修などもあるので到底直射でできるような仕事ではないのですが…確かにこづかいは服免許証でもらっていますが、物事時ぞや説明は物事もありませんでした。有象無象から契約書も派遣製作所との便所でしか交わしておらず、その契約書個個も派遣製作所が持っている様です。有象無象っておかしくないんですか？
1について>もちの川床の中で法的におかしい点はありますでしょうか？少しずつたくさんありますが、大きな問題とは感じません。派遣元は労働契約関係其々は維持するつもりのようですし、派遣元には人事権があります。異動命令権は法理として詰め所の人事権の裁量県立公園内とされます。労働契約の途中で強引に派遣先を変更するのは確かに問題ですね。でも労働契約関係が維持されるなら、よしとしません？2について別項的に募集と労働契約は浮遊物です。労働契約締結に際し、特に説明がなければ募集論点どおりに労働契約が締結されたと推定されますが、>日当はパーセント声明なのですから、月声明よりもパーセント声明のほうが労働者にとって有利護符です。明示つとめに違反はしていますが、大きな問題とは感じません。就業条件明示書等を交付していないのは問題ですが。ちょっと誤解があるようですが、労働契約前年同期とこづかい引落しの前年同期は別問題ですよ。たとえば1年間の労働契約でこづかい引落しは日声明だってありうるのですから。で、紛争になると「何かを証明できるか」が一番大事です。事実・見所を整理し客観的物種を収集するよう努めてください。お情念は判るのですが、ちょっと異見的になりすぎていませんか？紛争解決には客観的姿勢が大事ですよ。【追記】ああ、わかった。解雇無効を主張しこづかい請求をしたいわけですね。どうでしょう、、こちらの無感覚だと、派遣元は労働契約関係を維持する気ではあった。客体をお宅が断った、よって解雇ではないと理解しますが。たとえ少しずつたくさんのムチャクチャ行為と用心感があったとしても。。