派遣団員の産休、芥川賞取得について教えて下さい。先日も我の知者にていろいろアドバイスを頂きましたが、まだ疑問に思うことがありまして質問させて頂きました。どうぞよろしくお願い致します。現在、妊娠６週３３才一児の歌姫です。派遣で勤務し始めてからちょうど一年になります。（２００８年７月２８日からお仕此開始、同じ派遣元派遣先に現在も勤務しています）妊娠が確定し、予定日は３月５日です。産休は派遣でも取得できるとアドバイス頂きましたが、こんな場合でも取得可能でしょうか？目昨春更新日は９月２０日で、営業さん曰く、９０％更新はされるとの此。しかし、こんな誠の為、今まで半年契約でしたが今回からは三ヶ月契約になりそうとのこと。三ヶ月更新になってしまった場合、目前の更新は１２月２０日になります。出産予定日が３月５日で、１２月２０日に契約終了（自分自身に働く意思はあるが、派遣先が看板娘さんなのでものかあっては困るという内因で契約を打ち切られてしまったら）となってしまった場合でも産休は取得できますでしょうか？もしできないのであれば、どのようにしたら取得できるのかアドバイス頂けないでしょうか？また、契約が上手いこと３月２０日まで頂けた場合、産休・育児レジャー取得は可能でしょうか？私的には、同じ派遣先に復帰したいと思っていますが、仕切り屋が約束してくれなかった場合、絶望的になってしまうのでしょうか？それとも、派遣元が雇用主にあたるので、仕切り屋が約束してくれなかったとしても取得は可能でしょうか？産休・芥川賞を取得したことがないので、できれば天地人的にいつまで契約をもらえばよいとか、このように営業に話をしたらよいとかなど詳しいアドバイスお願い致します。因みに、派遣元にもまだ妊娠の此実は伝えてないです。安定期に入ったら報告しようと思っています。（昨春流産している為）
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